行政审批：劳务派遣经验许可 

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： 

（一）注册资本不得少于人民币200万元； 

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 

（四）法律、行政法规规定的其他条件。 

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料： 

（一）劳务派遣经营许可申请书； 

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； 

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 

（五）法定代表人的身份证明； 

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 

《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。 

《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。 

《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。 

劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。 

劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。 

劳务派遣经营许可证年检说明 

劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。许可机关应当对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。